Valeurs et stratégie

• Identifier les valeurs de l'entreprise
• Stratégie et plan stratégique
• Définir sa politique RH

Gestion et organisation des entreprises

• Organisation des métiers et des services
• Outils de gestion, tableaux de bords applicable à la RH
• Définition des fonctions et missions

Accompagnement des entreprises

• Identifier les forces et faiblesses de vos ressources
• Le management des compétences
• La Gestion Prévisionnelle Des Compétences (GPEC)
• Intégration des RH dans la mutations des entreprises

Fomation des dirigeants et RRH

• Mettre en oeuvre une démarche GPEC
• Mettre en oeuvre des entretiens professionnels